2月21日，湘潭市委出台《关于落实“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”推进湘潭高质量发展的意见》，明确12个方面具体措施，释放“四敢”强烈信号，树立“四敢”鲜明导向，营造“四敢”浓厚氛围。

激励“干部敢为”，湘潭市加强新任领导班子成员任职培训、公务员专业培训和基层干部主题培训；推进干部人才多层次、立体式和跨部门、跨领域、跨层级交流任用；落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者开道，为干部敢为解决后顾之忧。

支持“地方敢闯”，鼓励和支持各地探索更多“小切口”改革，打造一批首创、鲜活、特色改革品牌；优化要素条件、组合方式和配置效率，提升全要素生产率，持续激发资源要素的创新活力，助力地方在探索中实现突破突围。

推动“企业敢干”，湘潭市提出深入开展千名干部联千企“送政策、解难题、优服务”行动，千方百计降低企业融资、税费、用电、物流、用工等成本；深入推进涉案企业合规改革试点，建立涉企案件调解、立案、审判、执行“绿色通道”，树立“文明善意”执法司法理念，保护企业合法权益……以一系列务实举措优化营商环境，推动形成国企敢干、民企敢闯、外企敢投的生动局面。

《意见》还提出持续开展“心连心走基层、面对面解难题”活动，公开征集群众金点子、新创意、好办法；加强与长沙、株洲等地人才合作，探索实行户口迁移“跨市通办”等新机制；探索实施莲城人才绿卡制度，在安家落户、配偶安置、子女入学等方面提供优惠政策和便利条件，着力营造浓厚氛围、厚植人才沃土，鼓励“群众敢首创”。

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